Semnal de alarmă pe piața muncii. Situația tinerilor în ceea ce privește stabilitatea locurilor de muncă este îngrijorătoare. Aceștia nu reușesc să rămână angajați mai mult de patru luni, ceea ce reprezintă o problemă majoră pentru specialiști, care se confruntă mereu cu nevoia de a găsi noi angajați. Fenomenul este cunoscut sub numele de dezorientare profesională și afectează în special tinerii cu vârsta sub 25 de ani. Aceștia schimbă în medie aproximativ șase joburi înainte de a se stabili într-unul.
Motivul principal al acestei instabilități este sentimentul de nesiguranță resimțit de tineri, care îi determină să își caute constant noi domenii de activitate. Conform unei analize realizate de APSAP, aproximativ 42% dintre tinerii chestionați nu lucrează în domeniile în care și-au finalizat studiile, iar 71% aleg să muncească în domenii mai solicitante, dar cu salarii mai mari.
Pe lângă aceste aspecte, 38% dintre respondenți au ales să își schimbe locul de muncă pentru a se dezvolta personal, în timp ce 19% au făcut acest pas din cauza nemulțumirii față de salariul pe care îl primeau la jobul anterior. De asemenea, observăm o scădere a numărului de tineri care activează în sectorul public. Doar 12% dintre angajații din acest domeniu au vârsta cuprinsă între 18 și 35 de ani.
Tinerii își doresc un salariu lunar între 5.000 și 8.000 de lei, iar schimbarea frecventă a locurilor de muncă poate fi considerată o problemă pe piața muncii. Angajatorii pot interpreta această instabilitate ca pe o lipsă de profesionalism din partea tinerilor și pot fi mai reticenți în a-i angaja. Aceasta este o situație delicată, mai ales în contextul în care există un deficit de specialiști în România în prezent.
Este important ca tinerii să fie conștienți de impactul pe care schimbarea frecventă a locurilor de muncă îl poate avea asupra carierei lor. Stabilitatea și experiența într-un anumit domeniu pot fi valorizate de angajatori și pot oferi oportunități de dezvoltare pe termen lung. De asemenea, este esențial ca tinerii să își stabilească obiective clare și să își dezvolte abilitățile într-un domeniu specific, pentru a-și crește șansele de a obține un loc de muncă stabil și bine plătit.
În concluzie, fenomenul dezorientării profesionale afectează în mod semnificativ piața muncii, în special în ceea ce privește tinerii. Este important ca aceștia să fie conștienți de consecințele schimbării frecvente a locurilor de muncă și să își stabilească obiective clare în cariera lor. De asemenea, angajatorii ar trebui să fie mai deschiși și să ofere oportunități de dezvoltare tinerilor, într-un context în care există un deficit de specialiști în România.